【按劳分配什么意思】“按劳分配”是社会主义经济体制中一项重要的分配原则，主要指在公有制经济中，根据劳动者提供的劳动数量和质量，来决定其获得的收入。这一原则强调的是“多劳多得、少劳少得”，旨在体现公平与效率的结合。
一、按劳分配的基本含义
按劳分配是指在社会主义初级阶段，尤其是在公有制企业或集体所有制单位中，劳动者按照自己所提供的劳动量和劳动成果，获得相应的报酬。这种分配方式不同于按资分配（即根据资本投入获取收益），而是以劳动为基本依据。
它体现了“各尽所能、按劳分配”的社会主义理念，有利于调动劳动者的积极性，促进生产力的发展。
二、按劳分配的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 劳动为基础 | 分配依据是劳动者提供的劳动量和劳动质量 |
| 多劳多得 | 劳动越多、质量越高，所得报酬越多 |
| 少劳少得 | 劳动越少、质量越低，所得报酬越少 |
| 公平性 | 强调公平竞争，反对不劳而获 |
| 阶段性 | 主要适用于社会主义初级阶段的公有制经济 |
三、按劳分配的适用范围
按劳分配主要适用于以下几种情况：
- 国有企事业单位：如国有企业、政府机关等；
- 集体经济组织：如农村合作社、乡镇企业等；
- 部分混合所有制企业：在公有资本占主导地位的企业中，也常采用按劳分配的方式。
需要注意的是，在市场经济条件下，按劳分配并不是唯一的分配方式，还存在按生产要素分配（如资本、技术、管理等）。
四、按劳分配的意义
1. 促进社会公平：通过劳动成果决定收入，减少贫富差距；
2. 激发劳动积极性：让劳动者感受到自己的努力得到回报；
3. 推动经济发展：提高劳动效率，增强企业竞争力；
4. 维护社会稳定：保障劳动者的基本权益，减少社会矛盾。
五、按劳分配的局限性
尽管按劳分配具有积极意义，但也存在一定的局限性：
| 局限性 | 说明 |
| 忽视其他生产要素 | 未充分考虑资本、技术等对生产的贡献 |
| 可能导致收入差距 | 劳动能力不同可能导致收入差异扩大 |
| 不适用于所有领域 | 在非公有制经济中难以完全实施 |
总结
“按劳分配”是一种以劳动量和劳动质量为基础的分配方式，主要适用于社会主义公有制经济。它强调“多劳多得、少劳少得”，有助于实现社会公平与效率的统一。但在实际应用中，也需要结合其他分配方式，以适应复杂的经济环境。